Het wetboek verbiedt discriminatie. Dit is in de grondwet verankerd en op een aantal andere verschillende plekken in de damp verder uitgewerkt.
Calamiteitenverlof Bij een calamiteit, bijvoorbeeld als je variety plotseling ziek wordt, een ongeluk of de bevalling van een lover, heb je recht op verlof voor korte tijd.
Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.
Advies bij ontslag – 5 guidelines bij ontslag die u direct helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.
Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?
Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je deal niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke agreement. Een nieuw agreement aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.
Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je companion in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.
is proceed in ontwikkeling. Het is een zeer elaborate en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
OverviewThickness protect can secure your baggage against scratch, dust;Special style and design will make your suitcase instantly recognizable. Outstanding sublimation good quality and digital print helps make the pattern more vivid and the colour brighter.
Wij delen onze kennis graag fulfilled je. Lees op onze blogpagina meer informatie more than ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.
Rechten bij ontslag – Welke rechten heeft u als u wordt ontslagen? Hoe zit het achieved transitievergoeding arbeidsjurist een ww-uitkering?
Het arbeidsrecht betreft de regels achieved betrekking tot het verrichten van arbeid ten behoeve van een ander. Males maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.
Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld doorway een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je type borstvoeding te geven of te kolven.